РОР

Типовой день сотрудника по часам.

Чек-листы по ключевым процессам.

Как держать руку на пульсе процессов своей зоны.

Структура планёрки, обязательные пункты, фокус на оттоке и конверсии.

Мероприятие в школах для сбора анкет.

Образовательные учреждения: контакт, согласование, документы.

Холодный звонок в школу о квесте по Minecraft + лотерее в пришкольном лагере (июнь). Стоп-квалификатор: нет лагеря → закрываем.

Что говорить родителям, когда выступаешь на собрании в школе.

Первый разговор с потенциальным B2B-партнёром.

Шаблон письма для первого контакта с директором.

Что отправить в школьный чат сразу после мастер-класса.

Ответ на запрос школы «пришлите КП»: формальный документ под МК, квест в лагере, родсобрание или комплекс.

Шаблон официального положения, прикладывается к письму при заходе в пришкольный лагерь.

Шаблон официального положения о Minecraft-квесте — командные станции, судейство, награждение.

Готовые формы официальных писем при работе с УО.

Как новый сотрудник входит в роль — программа онбординга.

Какие метрики смотрит и где их брать.

Ключевые KPI должности и их месячные нормы.

Метрики, которые держим в голове: отток, продление, доводимость, наполняемость.

Обзор должности — что внутри папки, как читать.

Что делает на этой должности, зона ответственности.

Июньский канал лидгенерации: бесплатный квест и беспроигрышная лотерея в пришкольных лагерях. 30–80 анкет с выхода.

Ответы директорам, завучам, классрукам в переговорах.

Методичка ведения воронки школ для менеджера развития.

Отдельный канал менеджера развития — взаимодействие с ВУЗами.

СОШ «Новатор» (Краснодар) — успешный паттерн договорённости.